Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Inclusief ondernemen met de Participatiewet
Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking zorgt voor een diverser personeelsbestand, waarin verschillende talenten en perspectieven samenkomen. Dit leidt tot een verhoogde creativiteit, innovatie en productiviteit binnen de organisatie. Bovendien draagt inclusief werkgeverschap bij aan een positief imago van de organisatie, zowel intern als extern.
Bij WSP Helmond-De Peel staan we klaar om werkgevers te ondersteunen bij het benutten van de voordelen die de Participatiewet biedt. Ons team van professionals adviseert en begeleidt werkgevers bij het in dienst nemen en succesvol laten functioneren van mensen met een arbeidsbeperking. Samen streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten en volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces.
Stel je vragen aan onze adviseursDe voordelen voor werkgevers
Een belangrijk voordeel voor werkgevers is de mogelijkheid om gebruik te maken van loonkostensubsidie. Dit betekent dat de werkgever een vergoeding ontvangt voor het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de productiviteit van de werknemer met een arbeidsbeperking. Hierdoor kunnen werkgevers iemand in dienst nemen die anders mogelijk moeilijker aan het werk zou komen.
Jobcoaching
Daarnaast biedt de Participatiewet ook mogelijkheden voor jobcoaching. Werkgevers kunnen gebruik maken van professionele jobcoaches, die de werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden en ondersteunen op de werkvloer. Deze jobcoaches zorgen ervoor dat de werknemer optimaal functioneert en helpen zowel de werknemer als de werkgever bij eventuele aanpassingen of uitdagingen.
Samenwerking met specialisten
Een ander voordeel van de Participatiewet is dat werkgevers kunnen rekenen op ondersteuning en advies van specialisten op het gebied van inclusief werkgeverschap. Als werkgever krijg je toegang tot kennis en expertise over het in dienst nemen en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. De adviseurs van WSP Helmond-De Peel weten van welke subsidies en voorzieningen jij als werkgever gebruik kunt maken. Deze samenwerking helpt eventuele zorgen of onzekerheden weg te nemen over het inclusieve ondernemen.
Meer over loonkostensubsidie
Het stimuleren van ondernemers
Gemeenten hebben de taak om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Bijvoorbeeld met een vergoeding voor aanpassing van de werkplek of loonkostensubsidie. Regelingen waar ondernemers gebruik van kunnen maken zijn onder andere:
De banenafspraak
De banenafspraak is de afspraak tussen overheid en werkgevers om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de banenafspraak is om de arbeidsmarkt inclusiever te maken, de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen en gelijke kansen te bieden aan iedereen, ongeacht eventuele beperkingen.
Iedereen die valt on der de banenafspraak staat genoteerd in het doelgroepregister. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert zo of werkgevers zorgen voor voldoende extra banen. Werkgevers kunnen op hun beurt opzoeken of werknemers in het doelgroepregister staan.
Lees hier meer over de banenafspraak
Het breed offensief
Met het breed offensief heeft het kabinet maatregelen voorgesteld om meer mensen met een beperking aan een baan te helpen en aan het werk te houden.
Meer over het Breed offensiefLoondispensatie
Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. En tijdelijk ook voor werknemers met een IVA-uitkering en werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen.
Meer over Loondispensatie
Al je vragen over de participatiewet snel en goed beantwoord
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur