Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Succesverhaal Installatietechniek van Eersel B.V.
Sociaal ondernemen gaat Maarten van Houdt aan het hart. Maarten kwam door zijn vrouw, die al jaren bij Senzer werkt, in aanraking met de doelgroep. Zijn compagnon Pieter groeide op met een gehandicapte broer. Daarom zocht Installatietechniek van Eersel B.V. in 2023 de samenwerking op met Senzer. Ze vonden de perfecte match in Pieter Friesen. Onder begeleiding van Sandy van der Plas, participatiecoach bij Senzer, is hij is sinds 1 december 2023 in dienst als magazijnmedewerker. ‘Het magazijn is nog nooit zo goed geordend en opgeruimd geweest.’
Benieuwd hoe inclusiviteit werkt voor jouw bedrijf?
Bel of mail voor een afspraak
Maarten, met welke vraag klopte je bij Senzer aan?
‘Dagelijks gaan onze monteurs op pad. Ze richten zich onder andere op installatiewerk, warmtepompen, verwarmingssystemen en nog heel veel meer. De monteurs zelf hebben geen tijd om op het eind van de dag allerlei onderdelen die ze mee terug nemen te sorteren en op te ruimen. Denk aan bochtjes, T-stukken, sokken en nog veel meer materialen. Daarom zochten we iemand die ons daarbij kon helpen.’
Pieter, wat maakt dat deze vacature jou zo aansprak?
‘Dat het een rustige werkomgeving is en dat ik bij Van Eersel mijn eigen ding mocht doen. Door mijn vorm van autisme werk ik beter in een ruimte waar niet zoveel prikkels zijn. Daarnaast vind ik het fijn om ervoor te zorgen dat alles opgeruimd is. Daarnaast ben ik heel precies, dus dat komt goed uit. Nog een voordeel: ik woon én sport hier drie straten verderop. Dat maakt Van Eersel de ideale werkplek voor mij.’
Maarten, jullie vonden in Pieter de ideale werknemer. Vertel!
‘Het is fijn dat Pieter heel veel eigen initiatief toont en zelfstandig te werk gaat. Als hij ons nodig heeft dan zijn we er voor hem, maar meestal vindt hij zelf een oplossing. Het magazijn is in al die jaren nog nooit zo opgeruimd geweest. Daar ben ik enorm blij mee.’
Zijn er nog dingen waar je als werkgever tegenaan bent gelopen?
‘Nee, eigenlijk zijn we juist positief verrast. Pieter weet manieren te vinden die voor gedragsverandering zorgen bij onze medewerkers. Door bijvoorbeeld een prullenbak op een andere plek te zetten, waardoor ze het koffiebekertje of oud papier toch sneller in de prullenbak gooien in plaats van ernaast. Dat hij dat voor elkaar krijgt, maakt me trots.’
En Pieter, ben jij ook positief verrast over deze werkplek?
‘Ja. Ik zit hier echt op mijn plek. Dat is in het verleden weleens anders geweest. Inmiddels weet ik ook steeds beter waar alles ligt en herken ik de onderdelen ook steeds sneller. Dat is fijn. Daardoor ben ik steeds vlugger klaar. Wie weet ga ik in de toekomst nog wel andere dingen doen binnen Van Eersel. Bijvoorbeeld helpen bij verbouwingen op locatie. Dat bespreken we ook met Sandy, die we om de zes weken spreken.’
Maarten, hoe vind je de begeleiding vanuit Senzer?
‘Het is goed dat Sandy ons dwingt om af en toe even stil te staan bij het werk van Pieter. We kijken om de zes weken hoe het gaat. Is er wel genoeg uitdaging? Of juist te veel? Na zo’n gesprek is alles weer helder, voor alle partijen.’
Waarom zou je het ander bedrijven aanraden?
‘Wij vinden het gewoon belangrijk dat iedereen een fijne werkplek verdient. En ik weet zeker dat ieder bedrijf iemand zoals Pieter kan gebruiken. Met hem hebben we een super loyale werknemer die echt iets toevoegt aan ons familiebedrijf. Op nog veel mooie jaren, als het aan mij ligt.’
Is het tijd om aan jouw succesverhaal te werken?
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur