Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Succesverhaal Sunrise Medical
Bij Sunrise Medical maken ze rolstoelen, rollators en scootmobielen in alle soorten en maten. Dus ook voor kinderen en topsporters. Het gaat goed in Helmond. Zo heeft het bedrijf onlangs Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). En dat is goed nieuws voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij liften mee op dit succes. “Wij zijn een commercieel bedrijf met een menselijke maat,” zegt Ruud Hulsebos, coördinator PSO.
Benieuwd hoe inclusiviteit werkt voor jouw bedrijf?
Bel of mail voor een afspraak
Getoetst en gecertificeerd door TNO
“Wij combineren zakelijke ambities met maatschappelijk verantwoord ondernemen,” vertelt Ruud Hulsebos. “Dat is niet onopgemerkt gebleven. Op die Trede 3 zijn wij trots. Het is een keurmerk van TNO. Het zegt dat wij op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het zegt ook dat wij bij voorkeur samenwerken met organisaties die dit ook doen of nastreven. Op duurzame wijze leveren wij een bovengemiddelde bijdrage aan sociaal ondernemerschap. We behoren tot de tien procent van de best presterende bedrijven in Nederland.”
Voor 3 groepen
“Doe wat je zegt en zeg wat je doet. Zo helpen wij mensen aan werk voor wie het een grotere uitdaging is dan voor anderen om een baan te vinden met toekomstperspectief. Het gaat niet alleen om mensen met een beperking maar ook om statushouders en MBO’ers die op zoek zijn naar een stage. We zijn een erkend leerbedrijf.”
De 8 van Senzer
“Samenwerken met Senzer past bij onze ambities. We kunnen over en weer snel schakelen en weten wat we van elkaar kunnen verwachten. Inmiddels zijn er drie mensen van Senzer bij ons gedetacheerd en heeft Senzer bemiddeld bij de plaatsing van vijf collega’s die inmiddels een contract bij ons hebben. We kijken naar het arbeidspotentieel, naar wat mensen kunnen en willen, en dan is er veel mogelijk.”
Instrumenten voor maatwerk
“Om mensen aan het werk te helpen, halen we samen alles uit de kast. Daarbij zijn diverse hulpmiddelen mogelijk zoals proefplaatsingen, loonkostensubsidie, aanpassing van de werkplek, aanpassing werktijden, hulp bij taalontwikkeling, prikkelvrije lunchruimtes, jobcoaches en cursussen om onszelf bij te spijkeren. We zitten zelf ook regelmatig in de schoolbanken. Themadagen zijn er onder meer over autisme en gehoorbeperkingen. Naast de basiscursus van Senzer, Mentorwijs, is er de cursus HARRIE: Hulpvaardig, Alert, Realistisch, Rustig, Instruerend, Eerlijk. Hoe meer je weet, hoe beter je mensen kunt aansturen. Het is goed om te zien dat medewerkers goed in hun vel zitten.”
Jobcoach plus
“Een jobcoach doet bij ons meer dan alleen begeleiden op de werkvloer. Daar kunnen ook privézaken besproken worde die van invloed zijn op het functioneren van de medewerker. Een medewerker kan ergens mee zitten: financieel, onenigheid in de familie of wat dan ook, goed genoeg voor verwarring en onrust. Een luisterend oor biedt uitkomst. Een onoverkomelijk probleem kan dan vaak eenvoudig worden opgelost. Een hele opluchting.”
Werken aan zelfvertrouwen
“Mensen met een beperking hebben het vaak genoeg te horen gekregen: jij kunt dat niet. En als ze dat maar vaak genoeg tegen je zeggen, ga je het nog geloven ook. Wij zijn van het tegendeel overtuigd en proberen mensen op andere gedachten te brengen. Ook een kleine uitdaging is een uitdaging. Medewerkers kunnen veel meer dan ze denken. Af en toe hebben ze een zetje in de goede richting nodig. Bij ons krijgen ze de gelegenheid om iets nieuws te leren of te proberen. Dat is alleen maar winst voor hun zelfvertrouwen.”
Is het tijd om aan jouw succesverhaal te werken?
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur