Loondispensatie | WSP Helmond-De Peel

Suzanne en Thom in gesprek tijdens het werk

Loondispensatie uitgelegd

Bij loondispensatie betaalt een werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer die minder werk aankan dan de andere werknemers. (Eventueel zelfs minder dan het wettelijk minimum loon.) Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering heeft. De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Na vijf jaar is verlenging mogelijk, maar het doel is dat de werknemer uiteindelijk hetzelfde verdient als andere werknemers.

Loonwaardebepaling

De loonwaardebepaling is een onderzoek op de werkplek waarbij een arbeidsdeskundige van UWV de werkplek komt bekijken. Tijdens het bezoek gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met zowel de werkgever als de werknemer. Door dit onderzoek bepaalt UWV de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking ten opzichte van werknemers zonder beperking.

Bekijk hier de video van UWV

William Verkoelen en werknemer in de keuken

Dorus en Jean Pierre voor 2 vrachtwagens

Loondispensatie aanvragen

Je vraagt loondispensatie aan op de website van UWV. Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt dan of een werknemer minder werk kan doen door een ziekte of handicap. Aan de hand van dit oordeel wordt vastgesteld hoeveel jij als werkgever moet betalen.

Vraag hier je loondispensatie aan

Heb je nog vragen over loondispensatie?

De adviseurs van WSP Helmond-De Peel beantwoorden je vragen over loondispensatie graag. Met de kennis van beschikbare subsidies en regelingen staan we werkgevers bij met advies over inclusief ondernemen.