Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Er is teveel onbenut arbeidspotentieel
Op dit moment blijven heel wat goede arbeidskrachten aan de kant staan. Ook blijft veel talent nog onbenut, omdat mensen onder hun niveau aan de slag zijn. Door een lichamelijke of verstandelijke beperking of neurodiversiteit (bijvoorbeeld ADHD of autisme) krijgen ze niet de kans om hun krachten optimaal te benutten op de arbeidsmarkt. En daardoor krijg jij als werkgever niet de kans te profiteren van hun inzet.
Technologische hulpmiddelen
Dat is niet alleen jammer, het is ook niet nodig. Want dankzij technologische ontwikkelingen kan er veel meer dan menig werkgever in de gaten heeft. Technische hulpmiddelen kunnen de nodige ondersteuning bieden. Sommige worden al ingezet op de werkvloer, andere zitten nog in de ontwikkelfase. Een paar voorbeelden:
- Projectiesysteem bij Maxi-Cosi in Helmond: Dit systeem projecteert werkstappen, waardoor mensen met een cognitieve beperking complexe producten kunnen assembleren.
- Cobots (collaborative robots): Deze helpen mensen met een niet of beperkt functionerende vinger, hand, arm en/of schouder in de maakindustrie.
- VR-brillen: Deze kunnen mensen voorbereiden op hun taak en worden ook ingezet voor stressreductie.
Veelbelovende pilots rondom technologie en inclusie
En er is nog veel moois in de maak. Er lopen inmiddels veelbelovende pilots zoals deze:
- Voorleesbril: Deze bril, uitgerust met een kleine camera, scant de tekst en leest deze voor via een luidspreker. Dit is ideaal voor mensen met een leesbeperking.
- Stresspreventie via een Fitbit-activity tracker: Deze tracker meet de hartslagvariabiliteit en spoort toenemende stress op. Dit helpt stressgevoelige medewerkers, zoals mensen met autisme, om spanning te voorkomen en er beter mee om te gaan.
- Spraakherkenning voor doven en slechthorenden: Een microfoonkit met een app (voor live gesprekken) en autocaption (voor ondertiteling van online gesprekken) zet gesproken informatie om naar digitale tekst.
De voordelen van technologische hulpmiddelen op de werkvloer
Sommige voordelen van deze ontwikkelingen zijn meteen duidelijk. Mensen die in hun werk hun talenten volledig kunnen gebruiken, zijn gelukkigere werknemers. Daarnaast is er groot gebrek aan personeel, dus als jij als werkgever dankzij de techniek mensen kunt inzetten die nu nog aan de kant staan, is dat pure winst. Maar er zijn nog meer voordelen: technologie kan helpen de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
Als je een baan hebt, helpt dat je om een volwaardig deel van de maatschappij te voelen. Waarom zouden we mensen met een beperking die kans niet gunnen? Daar komt nog iets bij: niet iedere beperking is iets waar je mee geboren wordt. Iedereen kan door ziekte of een ongeluk een beperking krijgen. Het zou ontzettend jammer zijn – voor werknemer én werkgever – om ze om die reden af te schrijven voor de arbeidsmarkt. En laten we wel wezen: als je met wat technische aanpassingen een vacature kunt vervullen, waarom zou je dat dan niet doen? Daar varen jij, je bedrijf én de maatschappij wel bij!
Financiering en subsidie
Denk je nu: klinkt mooi, maar wie gaat dat betalen? Weet dan dat er financiering beschikbaar is, bijvoorbeeld via het Sociaal Innovatiefonds. Soms kan het UWV ook bijspringen als mensen individueel een bepaalde voorziening nodig hebben.
Daarnaast staan wij voor je klaar met informatie over subsidie en advies.
Al je vragen over inclusief ondernemen snel en goed beantwoord
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur