Participatie statushouders: 5 vragen beantwoord

1. Welke voordelen bieden statushouders op de werkvloer?

Diversiteit op de werkvloer kan je bedrijf een flinke boost geven. Statushouders brengen een rijke verzameling aan ervaringen, vaardigheden en frisse ideeën mee. Een frisse blik van buitenaf is altijd mooi meegenomen.

2. Hoe zit het met diploma’s?

Veel statushouders zijn hoogopgeleid en hebben waardevolle werkervaring opgedaan in hun thuisland. Hun diploma’s en certificaten worden in Nederland helaas niet altijd erkend, maar dat betekent natuurlijk niet dat hun vaardigheden minder waard zijn. Denk aan de technische expertise die statushouders met zich meebrengen. Als werkgever kun jij hierin je steentje bijdragen door trainingen en cursussen aan te bieden die aansluiten bij de Nederlandse arbeidsmarkt. Met bijscholing en training heb je binnen de kortste keren een topkracht in huis!

3. Hoe laat je integratie op de werkvloer soepel verlopen?

Voordelen genoeg, maar er zijn ook zeker obstakels te benoemen. Denk aan taalbarrières, culturele verschillen en extra administratieve taken. Met de juiste aanpak zijn deze hindernissen echter prima te overwinnen. Investeer in taaltrainingen en zorg voor duidelijke communicatie. WSP Helmond-De Peel biedt begeleiding en ondersteuning aan zowel werkgevers als werknemers om de integratie op de werkvloer soepel te laten verlopen.

4. Kun je subsidie aanvragen voor begeleiding van statushouders?

Omdat statushouders vaak een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben en wij willen dat zij zich snel thuis voelen op de werkvloer, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) per september 2024 subsidie beschikbaar voor werkgevers. Deze subsidie is bedoeld om statushouders te helpen met vaktaal en om hen vertrouwd te maken met de cultuur binnen jouw organisatie. Hoe sneller de nieuwe medewerker ingewerkt is, hoe beter dat is voor jouw bedrijf.

Per kalenderjaar kun je subsidie aanvragen voor maximaal 4 statushouders. Voor de eerste statushouder ontvang je na goedkeuring 8.000 euro, voor de tweede 6.000 euro en voor de derde en vierde 5.000 euro. Let wel: per statushouder kun je één keer subsidie aanvragen.

5. Aan welke voorwaarden moet je voldoen om subsidie aan te vragen?

Er zijn een aantal voorwaarden waaraan je aanvraag moet voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling:

• De subsidie wordt ingezet voor individuele begeleiding op de werkvloer.
• De statushouder krijgt een arbeidsovereenkomst voor minimaal 20 uur per week van minimaal één jaar aangeboden, zodat de statushouder kan inburgeren binnen de inburgeringstermijn van 3 jaar.
• De statushouder is vanaf 1 januari 2024 in dienst of is niet eerder in dienst geweest.

Dus, sta jij open voor statushouders die hun vaardigheden en kennis overbrengen in jouw bedrijf en dat doen met een frisse blik? En draag jij graag bij aan een inclusieve samenleving? Dien dan op de website van het SZW je aanvraag in. Je hoort binnen 13 weken of de subsidie is toegekend.