Een werkgever die mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, kan een aantal financiële regelingen gebruiken. Zoals loonkostensubsidie. Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen niet altijd het minimumloon verdienen. Bijvoorbeeld als de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder een handicap. Met loonkostensubsidie krijgt de werknemer het normale salaris. De overheid betaalt de werkgever voor de kleinere productiviteit. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon.
Onze arbeidsmarktregio behoort tot de koplopers in Nederland voor wat betreft gerealiseerde LKS-plaatsingen. Wellicht biedt deze regeling dus ook mooie kansen voor jouw bedrijf!
In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel wordt deze regeling namens de gemeenten uitgevoerd door Senzer. Interesse? Neem dan contact op met een van onze collega’s. We helpen je graag!
Op de website van Senzer lees je meer over de loonkostensubsidie. Ook kun je via onderstaande button de brochure downloaden.
Folder loonkostensubsidie
Al je vragen over inclusief ondernemen snel en goed beantwoord
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur