Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Een inclusieve werkomgeving
Veel werkgevers willen zorgen voor een inclusieve werkomgeving en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven. In de praktijk blijkt dit echter lastig. Het kost tijd en werkgevers missen vaak de juiste kennis en vaardigheden om voor begeleiding te zorgen. Een jobcoach kan hier een wereld van verschil maken. Allereerst helpt een jobcoach bij het inwerken van nieuwe medewerkers die net even dat duwtje in de rug nodig hebben.
Stel, je hebt iemand aangenomen die al een tijdje werkloos is of iemand met een beperking. Voor diegene kan het nogal indrukwekkend zijn om (weer) aan de slag te gaan. Een jobcoach zorgt ervoor dat deze nieuwe medewerker zich snel thuis voelt en de weg weet binnen het bedrijf. Dankzij hun begeleiding is de kans op een goede start groter. Ook voor de rest van het team is het fijn, omdat alles soepel verloopt.
Bemiddelaar tussen werkgever en werknemer
De jobcoach voert persoonlijke gesprekken met de nieuwe medewerker en heeft daardoor een goed inzicht in wat er speelt. Dit stelt de jobcoach in staat een belangrijke rol te spelen in de communicatie met collega’s en de werkgever. Niet iedereen kan namelijk meteen goed verwoorden waar hij of zij tegenaan loopt of wat hij of zij nodig heeft. Een jobcoach fungeert dan ook als een bemiddelaar tussen de nieuwe medewerker, collega’s en de werkgever. De coach zorgt ervoor dat eventuele misverstanden direct worden opgelost. Dit is zeer praktisch, omdat het voorkomt dat kleine problemen uitgroeien tot grotere issues. Bovendien ontstaat er meer begrip voor elkaar. Kortom: een goede basis voor een langdurige samenwerking.
Interne of externe jobcoach
Misschien denk je nu wel: zo’n jobcoach heb ik nodig! Dat kan, daarvoor kun je een aanvraag indienen. Een jobcoach is gecertificeerd en dus niet te verwarren met een werkbegeleider. Er zijn 2 types jobcoaches waar je als werkgever een beroep op kunt doen.
- Een externe jobcoach werkt voor een erkende jobcoachorganisatie en legt verantwoording af aan het UWV.
- Veel grotere organisaties hebben een interne jobcoach. Deze volgt een inwerk- of trainingsprogramma tot interne jobcoach. Voor een interne jobcoach kun je subsidie aanvragen bij het UWV.
Voorwaarden subsidieaanvraag voor jobcoaching
Voor extra begeleiding kun je dus subsidie aanvragen. Dit moet je eerst met de werknemer bespreken. Je kunt geen subsidie aanvragen als de werknemer niet akkoord gaat en het aanvraagformulier weigert te ondertekenen. Ook gelden de volgende voorwaarden voor een subsidieaanvraag:
- De werknemer heeft door zijn ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.
- Binnen jouw bedrijf is een coach beschikbaar die de ondersteuning kan bieden.
- De werknemer heeft een dienstverband van minimaal 6 maanden, voor minimaal 12 uur per week en verdient minimaal 35% van het minimumloon.
Belangrijk om te weten
Je kunt de subsidie voor een interne jobcoach aanvragen voor maximaal 1 jaar. Na dat jaar kun je nog tweemaal subsidie voor maximaal 1 jaar krijgen. Heeft de werknemer bij een andere werkgever dezelfde werkzaamheden verricht en al een jobcoach gehad? Dan wordt die periode van de maximale subsidieperiode van 3 jaar afgetrokken. Maar wanneer je werknemer ander werk gaat doen in een nieuwe functie, heeft hij wél weer recht op 3 jaar ondersteuning door een jobcoach.
Al je vragen over inclusief ondernemen snel en goed beantwoord
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur