Vanaf het najaar 2025 gaat het WerkgeversServicepunt
(WSP) Helmond-De Peel verder onder de vlag van
Werkcentrum Helmond-De Peel. Lees meer
Gezamenlijke afspraak tussen werkgevers en politiek
Werkgevers en politiek hebben in de Banenafspraak samen afgesproken om vóór 2026 voor 125.000 extra banen voor mensen met een handicap of ziekte te zorgen. Ze moeten daarvoor de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om succesvol aan de slag te gaan. Deze afspraak is dan ook niet vrijblijvend; er is een quotum aan gekoppeld. Als het afgesproken aantal niet gehaald wordt, moeten werkgevers verplicht mensen met een ziekte of handicap aannemen.
Alle reden dus om hier werk van te maken binnen je bedrijf. Het is daarom goed om te weten dat je er niet alleen voor staat. Het UWV, je gemeente en WSP Helmond-De Peel kunnen je helpen. Niet alleen met advies, maar ook met praktische ondersteuning. Hieronder geven we je wat meer informatie en verwijzen we je door naar handige websites.
Indicatie Banenafspraak
Allereerst is het goed om te weten dat de Banenafspraak geldt voor alle mensen die in het doelgroepenregister staan. Zij krijgen een indicatie banenafspraak omdat ze voldoen aan de eisen die voor deze regeling gelden. Die eisen zijn onder andere: ze zijn in staat om zelfstandig te werken, hun ziekte of handicap is niet binnen 6 maanden voorbij en ze hebben voortgezet speciaal onderwijs, praktijkonderwijs of een entree-opleiding in het mbo gevolgd. Soms voert het UWV gesprekken om te beoordelen of iemand in aanmerking komt.
Helpen bij het realiseren van de Banenafspraak
Vraag je je nu af: wat betekent dat voor mij? Het zit zo: als werkgever kun je in het sollicitatieproces checken of een sollicitant in het doelgroepregister staat. Dit kan je het duwtje in de rug geven om iemand een kans te geven, omdat je weet dat je dan ondersteuning kunt krijgen van je gemeente en het UWV. Deze ondersteuning is er niet alleen in de vorm van coaching, maar ook financieel. Dat maakt de drempel lager en de risico’s kleiner.
Zo draag je je steentje bij om de Banenafspraak te realiseren. Bovendien krijg je een werkkracht die heel blij is met deze kans en dus supergemotiveerd aan de slag gaat. Wie weet heb je zelfs al een werknemer die in het doelgroepregister staat. Ook dan heb je recht op deze ondersteuning.
Helpen bij het realiseren van de Banenafspraak
Vraag je je nu af: wat betekent dat voor mij? Het zit zo: als werkgever kun je in het sollicitatieproces checken of een sollicitant in het doelgroepregister staat. Dit kan je het duwtje in de rug geven om iemand een kans te geven, omdat je weet dat je dan ondersteuning kunt krijgen van je gemeente en het UWV. Deze ondersteuning is er niet alleen in de vorm van coaching, maar ook financieel. Dat maakt de drempel lager en de risico’s kleiner.
Zo draag je je steentje bij om de Banenafspraak te realiseren. Bovendien krijg je een werkkracht die heel blij is met deze kans en dus supergemotiveerd aan de slag gaat. Wie weet heb je zelfs al een werknemer die in het doelgroepregister staat. Ook dan heb je recht op deze ondersteuning.
Al je vragen over inclusief ondernemen snel en goed beantwoord
Stel je vraag direct
Elke werkdag bereikbaar tussen 8:30 uur en 17:00 uur